日立建機ティエラ
新卒採用
募集要項
| 応募資格 | 2022年3月大学(院)、専門、高専卒業見込みの方 |
| 採用職種 | ＜技術系＞ 開発設計、生産技術、品質保証＜事務系＞ DX推進、資材調達 |
| 採用学科 | ＜技術系＞ 電気、電子、機械、システム、航空宇宙、化学 他 ＜事務系＞ 全学部全学科 |
| 応募方法 | ＜技術系＞ 自由応募、学校推薦 ＜事務系＞ 自由応募 |
| エントリー | マイナビよりエントリーください。 |
| 提出書類 | 履歴書(写真貼付)、成績証明書、卒業見込証明書、健康診断証明書 |
| 選考方法 | 面接、筆記試験 |
| 説明会 | WEB会社説明会を随時開催。 |
| 選考時期 | 3月より筆記試験。4月初旬に面接を実施予定。 |
| 初任給 | 修士卒：242,500円（2021年実績） 学部卒：218,500円（2021年実績） 高専・短大・専門卒：180,000円（2021年実績） |
| 昇給・賞与 | 昇給＝年1回 (4月) 賞与＝年2回 (6月・12月) |
| 勤務地 | 滋賀県甲賀市水口町 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制、GW休暇、夏季休暇、年末年始等年間休日126日 |
| 福利厚生 | 各種社会保険、借上住宅制度 |
| 教育研修 | 新入社員研修、階層別研修、目的別研修、英会話教室、技能・技術研修、一般教育 |
| 連絡先 | 株式会社日立建機ティエラ 総務部 採用担当 〒528-0061 滋賀県甲賀市水口町笹が丘1-2 TEL：0748-62-6431 |
技術系
事務系
総務部 人事・総務グループ
高須 一幸
Kazuyuki Takasu
2010年入社
主体的かつ失敗を恐れないチャレンジスピリット
就職活動は、皆様にとって自身を振り返り、これから進む道を決める大切な機会です。これを短期間で決めるのは難しいかもしれません。だからこそ、自分の道を決めるには知っている企業だけでなく、名前が知られていない会社なども説明会に足を運んで頂きたいと思います。実は生活の身近なとこで関わりがあるかもしれません。様々な業界の話を聞いていくと、広い視野を持てるようになります。幅広い視野で見て頂き、自分が将来どうしたいのか深く掘り下げて考えてもらい、実りのある就職活動にしてください。
当社はミニショベル世界シェア15％獲得を目指しており、目標を達成するにはチャレンジスピリット、主体性が重要になってきます。そのため当社の選考は筆記試験だけでなく面接(人物)を重視しており、一人ひとりとコミュニケーションをとっていきたいと考えています。若い年次から責任ある仕事に挑戦できますので、失敗をおそれず積極的に行動に移せる人と一緒に仕事をしていきたいと思います。
みなさんにお会いできるのを楽しみにしております。
採用予定人数は？
2021年3月卒業予定の方を対象に、総合職として10名程度の採用を予定しております。
会社説明会に参加したいのですが、どうすればよろしいですか？
マイナビから当社にエントリー下さい。説明会等のご案内をさせて頂きます。
また、各大学で開催される学内企業説明会にも参加する予定です。
応募から入社までの流れを教えてください。
| STEP1 | マイナビよりエントリーしてください。 |
| STEP2 | 会社説明会についてご案内をしますので、ご参加ください。 2021年卒対象は、2020年3月から京都・大阪で随時開催。 |
| STEP3 | 説明会に参加いただいた上で、希望者には以下の選考を実施します。 文系：筆記試験 ⇒ 一次面接 ⇒ 最終面接 ⇒ 内定 理系：筆記試験 ⇒ 一次面接 ⇒ 最終面接＋筆記試験 ⇒ 内定 |
必要な資格はありますか？
選考の上で必要な資格はありません。
入社後、必要となる資格や知識は研修で身につけてもらいます。
女性の採用実績を教えて下さい。
2015年実績では4名（技術系1名、事務系3名）
2016年実績では1名（事務系）
2017年実績では1名（技術系）
2018年度実績では2名（事務系）
2019年度実績では8名（事務系）
2020年度実績では3名（事務系）
採用担当からのメッセージ
主体的かつ失敗を恐れないチャレンジスピリット
就職活動は、皆様にとって自身を振り返り、これから進む道を決める大切な機会です。これを短期間で決めるのは難しいかもしれません。だからこそ、自分の道を決めるには知っている企業だけでなく、名前が知られていない会社などの説明会にも足を運んで頂きたいと思います。実は生活の身近なところで関わりがあるかもしれません。様々な業界の話を聞いていくと、広い視野を持てるようになります。幅広い視野で見て頂き、自分が将来どうしたいのか深く掘り下げて考えてもらい、実りのある就職活動にしてください。
当社はミニショベル世界シェア15％獲得を目指しており、目標を達成するにはチャレンジスピリット、主体性が重要になってきます。そのため当社の選考は筆記試験だけでなく面接(人物)を重視しており、一人ひとりとコミュニケーションをとっていきたいと考えています。若い年次から責任ある仕事に挑戦できますので、失敗をおそれず積極的に行動に移せる人と一緒に仕事をしていきたいと思います。
皆様にお会いできるのを楽しみにしております。
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